Выплата пособия по уходу до 1,5 лет: спорная ситуация

Comments

• Цитата: Добрый день. Женщина работающая на условиях неполного рабочего дня ушла в очередной отпуск на 14 дней. Должны ли ей начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на период очередного отпуска. Если да то на какой документ можно сослаться ,так как в местном отделении соцстраха говорят что пособие не положено.Бухгалтер

  
  ТК не предусматривает возможность одновременного предоставления очередного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, в связи с чем считаю, что работники соцстраха правы.
• Соцстрах прав два отпуска одновременно не допускается. Женщине разрешено работать неполный рабочий день или на дому и не более того
• Если женьщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребёнком, продолжает трудиться неполный рабочий день, право на пособие она не теряет даже находясь в очередном отпуске. За время отпуска ей выплатят отпускные и пособие по уходу за ребёнком. Этот вывод следует из статьи 256 ТК РФ. В частности это мнение в мае 2009 г. высказывала г-жа Новицкая, начальник отдела применения законодательства в сфере ОСЦ ФСС РФ.
• Почитайте ещё здесь, была горячая дисскусия на эту тему: Очередной ежегодный отпуск во время декретного отпуска
• Статья 256 ТК РФ (абзац 3): "... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."
• Цитата: Статья 256 ТК РФ (абзац 3): "... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."

  
  Правильно, а ежегодный отпуск является неотъемлемой частью любой работы...
  
  
• Цитата: Цитата: Статья 256 ТК РФ (абзац 3): "... во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию."Правильно, а ежегодный отпуск является неотъемлемой частью любой работы...

  Думаю вы не правы. Отпуск он и в Африке отпуск а по закону предоставление двух отпусков одновременно не допускается. Поэтому я бы посоветовала вам не создавать заведомо спорную ситуацию и отправить вашу сотрудницу в отпуск после того как ребенку исполнится 1,5 года.
• Вот письмо, оно размещено на официальном сайте ФСС РФ в разделе "Консультации":
  "

  Будет ли выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком работнику, работающему на условиях неполного рабочего дня, и находящегося в ежегодном оплачиваемом отпуске, а также в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком? (18.12.07)

  
  
  В соответствии с пунктами 35 и 44 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30.12.2006 865 (далее - Положение), работающие по трудовому договору матери, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющие уход за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 % среднего заработка.
  
  При этом пунктом 39 названного Положения предусмотрено сохранение права застрахованной матери, фактически осуществляющей уход за ребенком и находящейся в отпуске по уходу за ним, на получение указанного пособия в случае выхода на работу на условиях неполного рабочего времени или на дому.
  
  В связи с этим, поскольку застрахованному лицу, оформившему по месту работы отпуск по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего времени выплачивается и ежемесячное пособие по уходу за ребенком, и заработная плата, на которую в установленном порядке начисляется единый социальный налог в части зачисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, то, соответственно, в случае заболевания ребенка, за которым осуществляется уход, пособие по уходу за больным ребенком выплачивается в общем порядке, установленном Федеральным законом от 29.12.2006 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованиюk.
  
  В соответствии со статьей 93 Трудового кодекса Российской Федерации работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
  
  Таким образом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком за период нахождения в ежегодном или дополнительном оплачиваемом отпуске, также назначается и выплачивается."
• А я вот что нашла в Главбух № 10, 2009
  

  Цитата:Одна наша сотрудница, которая получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет, работает неполный день. Работница хочет взять через несколько месяцев очередной оплачиваемый отпуск, так как остались дни, не использованные до декрета. Имеет ли она право на такой отпуск, пока ребенку не исполнилось полтора года (ведь еще не закончился другой отпуск)? И если да, то придется ли нам за время очередного отпуска выплачивать детское пособие?Т.А. БЛИЗНЮК, директор КПКГ «Взаимность» Белово, Кемеровская обл.Да, сотрудница в такой ситуации имеет право на очередной отпуск и на пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Поясню.Сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и работает на условиях неполного рабочего времени, не теряет права на детское пособие. Это следует из статьи 13 Федерального закона от 19 мая 1995 г. № 81 - ФЗ и пункта 39 Положения… утвержденного постановлением Правительства РФ от 30 декабря 2006 г. № 865.В то же время работница, которая трудится на условиях неполного рабочего времени, имеет право на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, без исключения (ст. 93, 256 ТК РФ). Поэтому работница в вашем случае может уйти в очередной оплачиваемый отпуск, не теряя пособия по уходу за ребенком до полутора лет.Л М Новицкаяначальник отдела применения законодательства в сфере обязательного социального страхования ФСС России

  
  Так что я поддержала бы First-rite.
• Цитата: Соцстрах прав два отпуска одновременно не допускается.

  
  Галина! Думаю, это касается двух страховых случаев, наступающих одновременно - как-то отпуск по БиР и по уходу за ребенком.
• Цитата: Добрый день. Женщина работающая на условиях неполного рабочего дня ушла в очередной отпуск на 14 дней. Должны ли ей начислить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на период очередного отпуска. Если да то на какой документ можно сослаться ,так какв местном отделении соцстраха говорят что пособие не положено.Бухгалтер

  Чем - то они тоже руководствуются. И если нет однозначного ответа в законе, то правоту придется отстаивать в суде. Поэтому я посоветовала вам не создавать заведомо спорную ситуацию и отправить вашу сотрудницу в отпуск после того как ребенку исполнится 1,5 года.
• Статья 260. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск ... позволяет сделает вывод, что для ухода в обычный отпуск из отпуска по уходу за ребенком (в т.ч. при одновременной работе на условиях неполного рабочего времени или на дому) нужно выйти, а значит и прекратить выплату пособия...
• Цитата: Чем - то они тоже руководствуются.

  А то Вы не знаете специалистов соцстраха "на местах"!
  Нет, я допускаю, чято Вам встречались исключительно грамотные и компетентные, дающие обоснованные ответы на любые вопросы. Но мне так не повезло, я знаю своих спецов со всех сторон, и мне частенько приходится доказывать им явные вещи. Поэтому я бы с удовольствием еще раз с ними поспорила.
  Забавно, что автор вопроса опять пропал... МаринаГ! Вам уже с нами не интересно?
• Цитата: Цитата: Чем - то они тоже руководствуются.А то Вы не знаете специалистов соцстраха "на местах"!Нет, я допускаю, чято Вам встречались исключительно грамотные и компетентные, дающие обоснованные ответы на любые вопросы. Но мне так не повезло, я знаю своих спецов со всех сторон, и мне частенько приходится доказывать им явные вещи. Поэтомуя бы с удовольствием еще раз с ними поспорила.Забавно, что автор вопроса опять пропал... МаринаГ! Вам уже с нами не интересно?

  Поспорить конечно можно и наверное это интересно (правда думаю не всем) но мне кажется это не тот случай, когда стоит копья ломать и наживать врагов в контролирующих органах.
• Посмотрите еще на эту тему здесь: Очередной ежегодный отпуск во время декретного отпуска
• И еще совсем недавно рассматривалась похожая тема