Утверждение штатного расписания и графика отпусков

Comments

• Добрый день.
  ШР утверждается до приема работников (т.к. в соответствии с ним прием и осуществляется).
  График отпусков утверждается на следующий год не позднее 17 декабря (т.е. не позднее, чем за 2 недели до начала года).
  Согласно ст. 122 ТК РФ отпуск вновь принятым работникам предоставляется спустя шесть месяцев их непрерывной работы у данного работодателя. Если работодатель принимает решение предоставить отпуск "авансом", необходимо получить соответствующее заявление работника.
  Кроме того, Трудовым кодексом РФ предусмотрен круг работников, которым работодатель обязан предоставить отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы. Следовательно, при составлении проекта графика отпусков необходимо уточнить, не желают ли такие работники подать заявления о предоставлении отпуска.
  Некоторые работники имеют право на получение отпуска в удобное для них время.
  Как только выясните все эти моменты, так график на текущий год и утверждайте.
• А как утвердить график отпусков до 17 декабря, если работников не было?
• До 17.12.11 Вы утвердите график на 2012 год.
  А на 2011, если планируете предоставлять отпуска - сразу, как только соберете все сведения, о которых я упоминала выше.
• Вновь принятым работникам отпуск предоставить работодатель обязан или вправе?
• Ну так нюансов в ТК много.
  Работник за первый рабочий год может получить отпуск авансом - до истечения шести месяцев непрерывной работы, если имеется соглашение сторон.
  Работодатель обязан по заявлению работника предоставить отпуск авансом за первый год работы (ст.122 ТК РФ):
  * женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
  * работникам в возрасте до восемнадцати лет;
  * работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
  * в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
  Согласно ст.286 ТК РФ, если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом, одновременно с отпуском по основной работе.
  
  
• Забыла написать, вновь принятым работникам отпуск предоставить работодатель через 6 месяцев обязан или вправе.
• Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
  Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
  Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
  График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
  О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
  Нет в ТК речи об обязанности работодателя отпустить через 6 месяцев. Речь о праве работника получить отпуск.
  Но если работодатель такой график отпусков утвердит - тогда уже наступит и его обязанность отпуск по графику предоставить.
  Думаю, так.
• А можно тогда вообще не составлять график отпусков, если работодатель не хочет предоставлять работникам отпуск?
• Ну так если отпусков в 2011 году точно не будет, то и составлять, получается, нечего.